・現地の信頼できるエージェント（現在はネパール/インドネシアで実施中）との提携で、より幅広く優秀な人材にリーチすることができます。
・個別にヒアリングを行い、求人票と採用動画の制作、採用、手続き等一貫して業務をお受け致します。

・雇用競争は日々激化しています。大切なのは外国人就労者に対する社内制度の構築です。
・求人を出せば自然と人材募集が来る時代は終わりつつあります。これからは企業側が受入れ体制をより整備する必要な時代になります。
・経験豊富なコンサルタントが、各々の課題に合ったソリューション構築をサポートします。
・また、日本受け入れ定着支援を母語で対応することが可能です。

・就労環境はもちろんのこと、就労者の生活、居住、文化適応、いずれは家族の生活や教育も大切なキーワードです。
・経験豊富なNPO法人や企業と連携して上入れ企業様にご負担をかけないようサポート致します。
・外国人向け日本語教育実績のあるNPO法人の参画により、日本語での社内コミュニケーション円滑化が図れます。

・既存の仕組みでは、本当に必要な日本語支援は疎かにされていました。
・しかし、実は受け入れ後に発生する問題の多くは『渡日者の日本語力』に起因します。
・私たちは、『現場で使う本当に必要な日本語』の習得を専門に学習するためのプログラム（JSLの概念）と専門家チームを保有しています。